Hvis du er leder af en virksomhed, er det dit ansvar, at der bliver skabt et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Et godt arbejdsmiljø gælder både de fysiske og sociale rammer. Det er alt sammen med til at hjælpe til at gøre dine medarbejdere mere motiverede, mere glade for at gå på arbejde og mere effektive, når de endelig er der.

Gør det lettere at samarbejde

Hvis det bliver lettere at samarbejde i det daglige arbejde, vil det også gøre alting mere gnidningsfrit, hvilket tilføjer til det gode arbejdsmiljø. I kan gøre det lettere at samarbejde ved at bruge et it-system, der gør det nemt at dele og hente data fra hinanden. Med et online system, som alle har adgang til, undgår I også, at nogle folk skal lave dobbelt arbejde. Prøv f.eks. Eazyproject. Se mere her.

Giv dine ansatte nogle gode rammer

Et godt arbejdsmiljø handler også om de fysiske rammer på arbejdspladsen. Hvis ikke medarbejderne har de rette remedier, nogle gode og passende møbler, den rigtige belysning mm., vil det ikke være det ideelle arbejdsmiljø. Det er ikke altid til at vide, at dine ansatte har de bedst mulige fysiske rammer, men der er det en god idé simpelthen bare at spørge dem.

Gør feedback naturligt

Et godt arbejdsmiljø betyder også, at der er plads til fejl, feedback og snak frem og tilbage. Det er dit ansvar, at det bliver til en naturlig del af jeres arbejde, at I alle kan snakke om tingene og komme med inputs til hinanden.

Vær sammen uden for arbejde

Et godt arbejdsmiljø kommer også, når I opnår en hyggelig stemning og god kemi på arbejdspladsen. Det kan f.eks. komme ved, at I lærer hinanden lidt bedre at kende. Det kan du som leder sørge for ved at arrangere en firmafest f.eks.